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勞務派遣是一種新型的用工形式,指用工企業通過勞務公司選聘急需的人才,并由該勞務公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同。員工是勞務公司的人員,所以勞務負責派遣工發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。現在有很多企業都有在用這種用工,你知道人才派遣有好處嗎?


對企業


1、用人機動靈活,規范人員管理:企業可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關系交由我們人才服務機構處理,企業不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱。

2、提高人事管理的高度,提升人力資源管理的核心競爭力:免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續、社會統籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發揮潛能的工作,使企業逐漸由無形增值變為實際增值。

3、人事成本降低:精簡管理機構,工作效率提高,大大降低管理成本。

4、更關鍵是減少勞動人事糾紛,轉移用人風險。企業的競爭力也因此大大提升。


我們比中介更專業!



對于員工


1、派遣的員工能夠保證對自身用工的合法性,同時保障自己享受社會福利保險。

2、勞務派遣對于員工拓寬自己的就業渠道方面也是有很明顯的幫助,不再停留在自己找工作同時增加勞務派遣公司推薦工作。

3、避免離職常規所必須面對的各種問題,既可以輕松的來也可以輕松的離開。


我們比中介更貼心!

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我們能為你做到什么?


所有派遣人員的人事、社保、勞動關系管理由我公司負責,為客戶實現“用人不管人,增效不增支”的最大人力資源管理效益,選擇我們的勞務派遣服務,將會為您創造真正全面的價值:

大幅度降低勞動力成本支出

我公司根據不同類型企業的需要,為客戶定制個性化的社保方案,從而達到節省人力資源成本之目的。

工傷事故風險下降為零

我公司的派遣員工在客戶企業發生工傷均由我公司申報、處理、賠付,讓客戶公司從此遠離處理工傷事故及勞資糾紛的煩憂。

避免企業因生產任務的變化而帶來人力增減的壓力

客戶可根據訂單變化的需要隨時增加和減少人力,由此產生的風險全部由我們承擔,尤其是季節性強和短期突發性大量用工,勞務派遣的價值尤為突出。

引入有效的競爭機制

客戶可以對正式員工及外派員工進行績效考核評估。根據需要可將表現優秀的外派員工轉化為正式員工,而表現一般的正式員工可轉為外派員工或合同到期不續簽。

擺脫煩瑣的勞動用工事務,避免違反政府的勞動法律法規

員工的工資發放、社保交繳、勞動關系辦理等均由專業公司進行。既節省了企業大量的人力又避免違反相關法律法規



為什么選擇我們?


專業優勢讓客戶放心抉擇

1)顧問和管理團隊擁有豐富的一線作業員工管理經驗

2)權威的政府關系、資深勞動管理和勞動法顧問全程參與

3)專業的人力甑選、配套的進階培訓

4)專業的員工關系專員和企業文化訓導專員定期分析問題和實施改善方案

5)駐廠管理的貼身服務

6)即時反應的快速解決問題的體系

7)完善的后勤保障體系

8)自營和多所合作技校保障人力來源

9)專業的人力甑選、進階培訓和現場管理,會使您在與員工作業相關的產品品質提高和不良率下降方面意外收益。


選擇宜盈,就是選擇專業!

選擇宜盈,就是選擇放心!!

選擇宜盈,就是選擇共贏!!!

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日期: 2019-06-19
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2018 - 06 - 11
人事外包是指企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。人力資源管理分為6大模塊:1.人力資源規劃;2.招聘與配置;3.培訓與開發;4.考核與評價(績效考核);5.薪酬與福利管理;6.勞動關系。根據六大模塊的劃分和客戶公司的實際需求,上海宜盈勞務派遣有限公司可以提供針對性定制化的解決方案。* 人才租賃* 招聘流程外包* 崗位外包管理咨詢* 工資及社保代理* 勞務糾紛咨詢* 政策咨詢* 員工培訓管理咨詢* 薪酬福利管理咨詢上海宜盈勞務派遣有限公司擁有一批高素質的專業人才,以專業、高效的服務理念,真誠、熱情的服務態度為客戶提供切實有效的服務方案。同時上海宜盈勞務派遣有限公司不僅對接用工單位,也為個人求職者提供服務。上海宜盈公司有一批優質的合作伙伴,長期有招聘需求。宜盈公司會根據個人求職者的自身情況和求職意愿為個人求職者推薦...
2018 - 06 - 11
一、什么是服務外包:服務外包是指企業將某個相對獨立的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位,由承包單位依據發包企業的要求組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果質量負責的承包形式。發包企業僅對承包單位的工作成果進行監督,依據項目外包合同向承包單位支付承包費用,不用直接管理勞務人員,也不直接向勞務人員支付任何費用。二、服務外包與勞務派遣的區別:為了避免用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量10%的規定,可將應使用勞務派遣的服務轉換為服務外包。服務外包與勞務派遣的六大區別,具體如下:1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,更多崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞務合同法屬于社會范疇,帶有一定的公性法質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照,比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回勞動者,不得隨意退回。2.對勞動者的管理權...
2018 - 06 - 11
勞務派遣是一種新型的用工形式,指用工企業通過勞務公司選聘急需的人才,并由該勞務公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同。員工是勞務公司的人員,所以勞務負責派遣工發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。現在有很多企業都有在用這種用工,你知道人才派遣有好處嗎?對企業1、用人機動靈活,規范人員管理:企業可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關系交由我們人才服務機構處理,企業不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱。2、提高人事管理的高度,提升人力資源管理的核心競爭力:免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續、社會統籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發揮潛能的工作,使企業逐漸由無形增值變為實際增值。3、人事成本降低:精簡管理機構,工作效率提高,大大降低管理成本。4、更關鍵是減少勞動人事糾紛,轉移用人風險。企業的競爭力也因此大...
2018 - 06 - 11
什么是勞務派遣?勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。簡而言之:以前用人,自己招;現在用人,我們幫你招。什么是勞務中介? 勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務,并收取一定的職業介紹費用,勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。 派遣單位與中介機構的區別第一、勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區別在于,勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關系,而勞...
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